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MODERNISME ANGLO-SAXON

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MODERNISME ANGLO-SAXON

Il ne s'agit pas ici de ce modernisme fantastique auquel atteignirent presque inconsciemment les villes américaines. On se fatigue de tout, et l'Amérique se blase déjà de la vision de ses hallucinants centres urbains, à l'ombre des gratteciels. N'avons nous pas entendu, prononcée par des urbanistes d'Outre-Atlan-tique, la condamnation des " skyscrapers " ? Sous ce vocable bien usé de "modernisme'' nous voulons désigner le mouvement sans cesse grandissant qui s'est fait jour dans les pays anglo-saxons, à l'imitation bien servile du développement de ce " style " issu des Arts Décoratifs de Paris. En Amérique comme en Angleterre, l'architecture, les arts industriels et la publicité se soumettent déjà à la mode nouvelle. Les formes modernisantes, extraites d'un cubisme à la manque, s'appliquent maintenant aux structures architecturales, aux pièces de mobilier, aux objets et aux bibelots, comme aux divers sujets d'expression publicitaire. Ainsi nous voyons les pays anglo-saxons à peu près ignorant du véritable effort moderniste continental, et chose curieuse, ce que l'on appelait "puritanisme" architectural ou artistique, bien à tort d'ailleurs devient lettre morte en Amérique comme en Angleterre, où l'on se déclare incapable de renoncer aux " a priori " formalistes. On est pourtant en droit semble-t-il d'attendre mieux de l'Angleterre, et en général des pays anglo-saxons d'Europe, lesquels possèdent, eux, une tradition de simplicité remarquable : celle du très authentique cottage anglais par exemple, et qui n'est heureusement pas perdue si l'on en juge par l'effort architectural des villes de Grande-Bretagne en matière d'habitations moyennes ou

modestes. Mais il faut regretter l'emprise sans cesse développée du faux modernisme continental dans les grandes constructions urbaines des cités d'OutreManche, buildings, magasins, salles de spectacles, etc. Quant à l'Amérique, sans tradition ni mesure, elle met le plus lamentable aveuglement à adopter les modes eurooéennes les plus douteuses. Aussi après

toutes les formules et recettes périmées en Europe académisme, régionalisme, etc, nous voyons croître là-bas actuellement les fantaisies du modernisme tapageur né en France.

Les illustrations ci-dessus, comme celles qui suivent, sont empruntées à une campagne publicitaire organisée par une firme anglaise au profit des automobiles Chrysler (Etats-Unis). Encore que d'un intérêt contestable, ces travaux, publiés en un "silver book " très luxueux, sont l'œuvre de deux artistes anglais de talent. Ashley et Me Knight Kauffer. On y trouvera certes des qualités de simplification, voire de vigueur. Pourtant le souci trop évident de " faire moderne" atténue l'efficacité de cette publicité encore trop décorative.

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En outre, le DIF plafonnait le cumul d’heures à 120h (soit 6 ans de travail à temps complet) tandis que le CPF pourra permettre de cumuler jusqu’à 150h de droit à la formation (soit 9 ans de travail à temps complet).

Autres modifications, pour les personnes désireuses de connaître leurs droits à la formation, le solde d’heures mobilisables sera disponible sur internet et non plus auprès de l’employeur comme c’est actuellement le cas.

Les changements en cas de rupture du contrat de travail

Lorsque le contrat de travail était rompu, les heures de DIF pouvaient, avec accord de l’employeur ou de Pôle Emploi, être transférées, c’est ce qui etait appelé leDIF Portable. Comme le CPF est attaché à l’individu, il ne sera plus possible de refuser la transférabilité des droits acquis. Ainsi le CPF suivra la personne tout au long de sa carrière professionnelle, ce qui lui permettra de se former et de monter en compétences au fur-et-à-mesure lors d’un futur emploi ou lors d’une période d’inactivité.

Le CPF pour les chefs d’entreprise

Pour l’instant, les textes ne sont pas explicites en ce qui concerne le financement de la formation des chefs d’entreprise. Le CPF devrait être étendu au dirigeants TNS mais pour l’heure le détail de la mise en œuvre de cette disposition n’est pas acté. La mesure permettrait une harmonisation des dispositifs de formation des salariés mais également celle des chefs d’entreprise. La mesure irait dans le bon sens étant donné que de plus en plus de salariés alternent entre activité salariée et entrepreneuriat.

Ce que cela change pour les entreprises

Les entreprises quant à elles vont, de fait, voir leur latitude concernant la formation de leurs salariés restreinte. En effet, l’employeur ne pourra plus, comme c’est le cas actuellement, refuser le projet de formation d’un salarié si celle-ci s’effectue hors temps de travail.

En ce qui concerne les contributions obligatoires que les entreprises versent actuellement au titre de la professionnalisation, du congé individuel de formation et du plan de formation à des taux variables en fonction de la taille de l’entreprise et non centralisés auprès d’un seul organisme; elles seront uniformisées et réduites à deux niveaux (voir ci-après) et reversée à la Caisse des Dépôts et Consignations

Taux des contributions prévisionnelles pour la formation des salariés à partir du 1 er janvier 2015:

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